ת"צ 37409-10-20 פינטוך ואח' נ' פז חברת נפט בע"מ ואח' – פסק דין חלקי (בעניין משיבים 1 ו-4)

המבקשים:

1. עומר פינטוך
2. ערן לנגרמן
3. עומר אל
כולם ע"י ב"כ עוה"ד

נגד

המשיבות:

1.פז חברת נפט בע"מ (557100641)
4. ניר שטרן, מנכ"ל משיבה 1
שניהם ע"י ב"כ עוה"ד דרור סברנסקי
משרד עו"ד אגמון עם טולצ'ינסקי ושות'

2. דור אלון ניהול מתחמים קמעונאים בע"מ
5. עמית זאב, מנכ"ל משיבה 2
ע"י ב"כ עוה"ד אורי ששון ורועי בן סימון

3. דלק מנטה קמעונאות דרכים בע"מ
6. בועז צ'צ'יק, מנכ"ל משיבה 3

ע"י ב"כ עוה"ג הלה פלג ושיר אנג'ל-כץ
משרד עוה"ד אגמון עם טולצ'ינסקי ושות'

פסק דין חלקי
(בעניין משיבים 1 ו-4)

מונחת בפניי בקשה לאישור הסדר פשרה מתוקן לפי סעיפים 18-19 לחוק תובענות ייצוגיות, תשס"ו-2006 (להלן: "החוק"), שעניינה בטענות, כי המשיבה 1 אינה מקיימת את החובות הקבועות בחוק למניעת עישון במקומות ציבוריים והחשיפה לעישון, תשמ"ג-1983 (להלן: "החוק למניעת עישון") במסגרת חנויות נוחות שהיא מפעילה בתחנות דלק שלה ובסביבתן.

העובדות בתמצית
1. ביום 6.10.24 ניתן פסק דין חלקי המאשר הסדר פשרה במסגרת הליך זה בין המבקשים ובין המשיבות 2 ו-3: דור אלון ניהול מתחמים קמעונאיים בע"מ ודלק מנטה קמעונאות דרכים בע"מ, וכן משיבים נוספות (להלן בהתאמה: "דור אלון" ו"דלק"), המפרט באופן נרחב את השתלשלות ההליך (להלן: "פסה"ד החלקי"), ומהווה חלק בלתי נפרד מפסק דין זה.

2. במסגרת פסה"ד החלקי נבחן גם הסדר הפשרה המוצע מול המשיבה 1 – פז חברת נפט בע"מ (להלן: "פז"), כפי שהוגש ביום 1.8.24, שאלו עיקריו:
א. תכנית העבודה של פז תתוקצב בסך של 1.75 מיליון ₪.
ב. שינוי תרבות ארגונית, הדרכות והרצאות לעובדי החברה, מעבר לדרישות הדין (תוקצב בסך של 55,000 ₪), ובכלל זאת:
i. עדכון נהלים בנושא החוק למניעת עישון, לרבות באמצעות ייעוץ משפטי, והפצת הנהלים לחנויות הנוחות (עד 20,000 ₪);
ii. הכנת ועדכון לומדות כחלק מתהליך קליטה והכשרה של עובד חדש (עד 20,000 ₪);
iii. העברת הדרכות לעובדים רלוונטיים, בתדירות של 4 פעמים בשנה על ידי המחלקה המשפטית ומנהלי התפעול של פז (עד 20,000 ₪) (הודגש, כי עלות שעות העבודה של העובדים שיודרכו לא תיכלל בעלות המחושבת).
ג. ביקורות לקוח סמוי על ידי חברה חיצונית לפחות פעם אחת בכל חנות ברבעון (תוקצב בסך של 245,000 ₪), כאשר אחת לחצי שנה יוגש דו"ח בעניין. בנוסף, יבוצעו ביקורת פתע על ידי מנהלי אזורים של פז, כאשר תדירות הביקורות החיצוניות והפנימיות לא תפחת מביקורת דו-חודשית בממוצע.
ד. התקנת שילוט מיוחד בכל אחת מתחנות הדלק של פז (כ-280 תחנות) המודיע ומתריע על איסור פרסום אשר גודלם והיקפם מעבר לקבוע בחוק ובניסוח ייחודי (תוקצב בסך של 125,000 ₪). הוסכם כי פז תתקין מחוץ לכל אחת מחנויות הנוחות 2-3 שלטים, כאשר מדובר בשלטים הגדולים ב-20% מהשלטים הקיימים היום, כאשר השלטים יהיו עשויים מחומר קשיח ולא מדובר במדבקה רגילה המודבקת בחנות. הצדדים מסרו פירוט עלויות מפורטות של עיצוב השלטים, התקנתם ותחזוקתם.
ה. קמפיין פרסומי באפליקציה ובחנויות, במיוחד בשנה הראשונה של תכנית העבודה (עלות פרסום באפליקציה – 50,000 ₪; עלות פרסום בתחנות – 50,000 ₪), כאשר מסרי הקמפיין יתואמו עם האגודה למלחמה בסרטן, לרבות עלות מאפה ושתיה חמה שיחולקו למי שיצהיר כי נגמל מעישון בשנה האחרונה או מי שהחליט לא לעשן באותו יום, וזאת ללא מגבלה כמותית, כאשר התקציב המוערך לשנה הראשונה הינו בסך של כ-400,000 ₪, המשקף כמות של כ-23,500 יחידות, ובהתאם להערות בית המשפט מהדיון ביום 16.5.23.
בנוסף, הוסכם על תקציב של 500,000 ₪ בגין הקמפיין הפרסומי עבור השנה השנייה של תוכנית העבודה, שיכלול גם כן פרסום באפליקציה ובחנויות וחלוקת קפה ומאפה למי שיצהיר כי נגמל מעישון.
ו. מימון סדנאות גמילה לעובדי פז (כ-4,500 עובדים) ובני משפחותיהם עד לסך של 125,000 ₪ במהלך תקופת תכנית העבודה.
ז. העברת סך של 200,000 ₪ לקרן לפי סעיף 27א (תרומה בלשון הצדדים), שתועבר בתוך 60 יום מאישור הסדר הפשרה, וייעוד הכספים לתחום מניעת העישון.
ח. הוסכם כי לא ניתן להעביר סכומים מסעיף לסעיף, וכי כל סכום שלא ינוצל מבין סעיפי התקציב יועבר כתרומה לקרן בתום תקופת ההסדר.

3. הסדר זה לא ראיתי לנכון לאשר, במסגרת פסה"ד החלקית מאחר שסברתי כי גובה הסכום שהוסכם כי פז תעביר לקרן הוא "נמוך משמעותית מהסכומים שהמשיבות האחרות התחייבו להעביר… אומנם ציינה פז, כי כל סכום מתוכנית העבודה שלא ינוצל יועבר לקרן, ואולם הצהרה זו ניתנה גם על ידי יתר המשיבות ואין בכך כדי להצדיק את סכום הפיצוי המוצע".
עוד סברתי, כי קיים קושי מסויים בסעיף "הקמפיין הפרסומי", בעיקר נוכח העובדה שחלק עיקרי בתקציב מיועד לחלוקת קפה ומאפה בחנויות הנוחות של פז למי שיצהיר כי הפסיק לעשן, כאשר הקושי נובע מקושי בזיהוי אמין של הנגמלים מעישון והדבר יכול לייצר מסע פרסומי של פז במנותק מנושא העישון. על כן סברתי כי יש צורך להבהיר לציבור קיומה של ההטבה.

4. לאור זאת, התקיים בפניי דיון, ביום 17.12.24, במסגרתו הבהיר ב"כ פז כי הסכום שיועבר לקרן יוגדל. בתגובה לעמדת בית המשפט לפיה השילוט המיוחד אינו הסדרה עודפת, צוין כי סעיף זה יבוטל. בהתייחס לביקורות לקוח סמוי, עמד ב"כ פז על היעילות של פעולה זו לעומת ביקורות פנימיות. בהתייחס לקמפיין הפרסומי הכולל חלוקת קפה ומאפה צוין, כי הדבר מהווה פרט מהותי בהסדר הפשרה מבחינת פז, והובהר כי המעורבות והמחוייבות של מי שמצהיר כי חדל מלעשן ומקבל קפה ומאפה היא משמעותית. צוין, כי כפי שאושר למשיבות אחרות להעביר תקציב במסגרת ההסדר על דרך של שוברים לקפה ומאפה, גם פז תשלב זאת כחלק מסכום התקציב שיועד לקמפיין. ועוד הדגיש ב"כ פז את נכונותו להגדיל את הסכום שתעביר פז לקרן.

5. בהמשך לדיון שנערך, הגישו הצדדים ביום 1.1.25 הסדר פשרה מתוקן לאישור בית המשפט, ואלו עיקריו:
(א) פיצוי לקרן – הסכום שתעביר פז לקרן הוגדל ויעמוד על סך של 400,000 ₪ (וזאת לעומת 200,000 ₪ על פי ההסדר המוצע מיום 1.8.24). צוין, כי הקרן תעביר הכספים לגופים הרלוונטיים בתחום, וכי הסכום יועבר בארבעה תשלומים חודשיים שווים שיחלו בתוך 60 ימים מאישור הסדר הפשרה.
יצוין, כי הסכום הוגדל על חשבון סעיף השילוט המיוחד בסך של 125,000 ₪, שבוטל, וזאת נוכח הערות בית המשפט כפי שעלו בדיון מיום 17.12.24 ולפיהן אין בכך משום הסדרה עודפת, וכן על חשבון מימון סדנאות גמילה לעובדי פז, אשר התקציב בהקשר זה הופחת ב-50,000 ₪ ויעמוד על סך של 75,000 ₪.
עוד הוסכם, כי כל סכום שלא ינוצל מבין סעיפים תקציב תוכנית העבודה יועבר בתום תקופת ההסדר, העומדת על שנתיים לכל היותר, גם הוא לקרן.
(ב) ביצוע ביקורות לקוח סמוי – ללא שינוי (245,000 ₪), כאשר הובהר כי עלות הביקורות הסמויות בפועל הינו למעלה מפי שתיים מהסכום שיוחס לכך בהסדר הפשרה המוצע. כן הובהר, כי מדובר בסדרה של בדיקות שתבוצע באמצעות דו"ח ייעודי בעניין מניעת העישון ויועבר למפקחים האזוריים של חנויות פז וליועצים המשפטיים של החברה.
(ג) קמפיין פרסומי למניעת עישון – תקציב של 850,000 ₪ שיחולק כדלקמן:
i. פיתוח מערכות ותשתיות לצורך הפקת קמפיין – כ-50,000 ₪;
ii. תקציב פרסומי לשנה הראשונה בתוכנית העבודה – קמפיין פרסומי בשיתוף עם האגודה למלחמה בסרטן שייערך סביב היום הבינלאומי למאבק בעישון, ויכלול פרסום באפליקציה ובחנויות, וכן חלוקת קפה ומאפה בחנויות, כפי שיפורט.
צוין, כי הפרסום באפליקציה צפוי להופיע במסך הראשון מיד עם פתיחת האפליקציה או על גבי "פופ-אפ" ש"יקפוץ" מיד עם פתיחת האפליקציה, כאשר יש למעלה ממיליון לקוחות פעילים באפליקציה. כל זאת, תוקצב בסך של 125,000 ₪.
בנוסף כחלק מהקמפיין הפרסומי תבוצע חלוקת קפה ומאפה בחנויות למי שמצהיר כי נגמל מעישון, ללא הגבלה כמותית, ועד לגובה התקציב המיועד – 275,000 ₪.
iii. תקציב פרסומי לשנה השנייה בתוכנית העבודה – פרסום באפליקציה ובחנויות סביב היום הבינלאומי למאבק בעישון וכן חלוקת קפה ומאפה באופן דומה לשנה הראשונה – 400,000 ₪.
(ד) חלוקת קפה ומאפה באמצעות האגודה למלחמה בסרטן – הצדדים ציינו, כי כדי לזהות את הקבוצה הרלוונטית של מי שהפסיק לעשן, תחלק פז קפה ומאפה באמצעות האגודה למלחמה בסרטן, כאשר האגודה תחלק שוברים בסך כולל של 125,000 ₪ למימוש באפליקציית פז, אותם ניתן יהיה לממש לאורך כל תקופת תוכנית העבודה.
(ה) הצדדים הסכימו על גמישות בחלוקת התקציבים בכל הנוגע לקמפיין הפרסומי ולחלוקת קפה ומאפה באמצעות האגודה, בכפוף לאישור הממונה מטעם בית המשפט, ובתוך כך העברת שוברים נוספים לאגודה למלחמה בסרטן ככל ולא תמומש הטבה זו של חלוקת קפה ומאפה בחנויות במסגרת הקמפיין בסמוך ליום המאבק הבינלאומי למאבק בעישון.
(ו) שינוי תרבות ארגונית – ללא שינוי (55,000 ₪).
(ז) סך כל שווי תוכנית העבודה המפורטת לעיל – 1,750,000 ₪ (ללא שינוי).
(ח) גמול ושכ"ט – הצדדים ביקשו להעמיד את הגמול ושכה"ט על סך כולל של 350,000 ₪, וזאת, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית מיום חתימת הסדר הפשרה (5.12.22) ועד מועד התשלום בפועל.

דיון והכרעה
6. כפי שכבר ציינתי בפסה"ד החלקי, על פי החוק, הסדר פשרה בתובענה ייצוגית צריך לקבל את אישור בית המשפט נוכח החשש לבעיית הנציג המובנית הקיימת במסגרת תובענה ייצוגית. סעיפים 18 ו-19 לחוק קובעים את המנגנון לבחינת הסדר הפשרה על ידי בית המשפט. במסגרת הסדר פשרה בהליך ייצוגי "קונים" חברי הקבוצה את הסיכון בהליך ומקבלים סעד ודאי ומהיר, תוך חיסכון בעלויות (ראו למשל ע"א 2398/22 שולץ נ' הוט מובייל בע"מ (פורסם בנבו, 30.11.22). לצד זאת, אין להתעלם מכך שהסדר פשרה מערר את "בעיית הנציג" האופיינית להליכים ייצוגיים, ומשכך יש חשיבות רבה לביקורת השיפוטית והפיקוח של בית המשפט על הסדר הפשרה (ראו למשל ע"א 335/25 דאבלטק בע"מ נ' יובל לב (פורסם בנבו, 27.7.23).

7. בענייננו, לאחר שבחנתי את בקשת האישור ואת הבקשה המתוקנת לאישור הסדר הפשרה כפי שהוגשה ביום 1.1.25, וכל החומר הרלוונטי, אני סבורה, כי הסדר הפשרה המתוקן אל מול משיבה 1 – פז, על תיקוניו כפי שהציעו הצדדים, עונה לדרישות הקבועות בסעיף 19(א) לחוק והוא "ראוי, הוגן וסביר בהתחשב בעניינם של חברי הקבוצה", ומצאתי לנכון לאשרו.

8. הגדלת סכום הפיצוי – כמפורט לעיל, הסכימה פז להגדיל את סכום הפיצוי שיועבר לקרן לסך של 400,000 ₪, באופן דומה לסכומים שהעבירו המשיבות האחרות. הצדדים הסכימו כי הכספים יועברו לגופים הרלוונטיים בתחום. אני מאשרת סכום זה ומטרתו כפי שהסכימו הצדדים.
כפי שהסכימו הצדדים, הכספים יועברו לקרן בארבעה תשלומים חודשיים שווים וקצובים כאשר התשלום הראשון יבוצע בתוך 60 ימים ממתן פסק דין זה. לאחר ביצוע כל תשלום יועבר אישור הפקדה לבית המשפט.

9. באשר לשאר רכיבי תכנית העבודה של פז, כפי שתוקנו כמפורט לעיל –
א. ראשית יצוין, כי סעיף השילוט המיוחד בוטל וסעיף מימון סדנאות גמילה הופחת, כאשר כספים אלו הועברו לקרן.
ב. בהתייחס לקמפיין הפרסומי – סעיף זה מהווה חלק ניכר בתוכנית העבודה ועומד על סך של 850,000 ₪ לשנתיים, סכום נמוך במידת מה מהסכום שהוצע בהסדר מיום 1.8.24. יצוין, כי יותר ממחצית מסכום זה (275,000 ₪ בכל שנה, דהיינו כ-550,000 ₪ במהלך תוכנית העבודה) מיועד לחלוקת קפה ומאפה בחנויות הנוחות של פז למי שיצהיר כי הפסיק לעשן, ועמדתי על הקושי של הדברים כבר בפסה"ד החלקי.
פז הבהיר בדיון שהתקיים בפניי את חשיבות הקמפיין מבחינתה, ואת המחוייבות שנוצרת בעת ההצהרה הנ"ל מצד האדם שמקבל את ההטבה, ומכאן מבחינתה האפקטיביות הגדולה של הקמפיין להעלאת המודעות נגד עישון.
אומנם פז התחייבה כי הקמפיין יעשה בשיתוף עם האגודה למלחמה בסרטן, ואולם בכך לא די, ואני מורה כי במסגרת הקמפיין, ובתוך כך בעת חלוקת הקפה והמאפה בחנויות הנוחות, יובהר כי הדבר נעשה במסגרת הסדר פשרה בתובענה הייצוגית, וכי נוסח הדברים יובאו לאישור בית המשפט חודש ימים לפני תחילת הקמפיין.
ג. בהתייחס להעברת שוברים לקפה ומאפה באמצעות האגודה למלחמה בסרטן – כפי שאושר במסגרת ההסדר מול דור אלון, כך גם מצאתי כאן לאשר מתן שוברים לקפה ומאפה למי שנגמלו מעישון באמצעות האגודה למלחמה בסרטן, נוכח הסכום הכולל שמועבר לקרן עם יישום ההסדר ומשמדובר למעשה במתן פיצוי לאוכלוסייה ספציפית רלוונטית שתיבחר על ידי האגודה למלחמה בסרטן.
ד. באשר לשאר רכיבי תכנית העבודה כפי שמפורט, מצאתי לנכון לאשרן, ואולם יש לבחון האם יש להביא בחשבון את כלל הרכיבים (כדוגמת ביצוע ביקורות) בחישוב הגמול ושכה"ט.
ה. כך גם מצאתי לאשר את הסכמת הצדדים כי ככל שבתום תקופת תכנית העבודה יוותרו תקציבים לא ממומשים – אלו יועברו אל הקרן לפי סעיף 27א לחוק.

10. יישום ההסדר ומינוי בעל תפקיד – כפי שקבעתי בפסה"ד החלקי, גם במקרה זה, מדובר בתוכנית עבודה ממושכת, הנפרסת על פני שנתיים וכוללת תקציבים שונים, כאשר יש צורך לבחון את מימושם אל מול המצב בפועל, ובמיוחד לאור ההסכמה כי כל סכום שלא ימומש יועבר בתום תקופת ההסדר אל הקרן לפי סעיף 27א לחוק. משכך, מצאתי כי יש לפקח על ביצוע הסדר הפשרה, וזאת על דרך מינוי בעל תפקיד (בודק חיצוני), אשר יגיש דו"ח בדבר מימוש התקציבים ויישום התחייבויות פז בהתאם לתכנית העבודה אחת לחצי שנה, כאשר במסגרת הדו"ח הסופי שיוגש בתום תקופת תכנית העבודה, יש לבחון אם נותרה יתרה בלתי ממומשת בתקציבים השונים, ואותה יש להעביר לקרן לפי סעיף 27א לחוק.

11. לאור זאת, ובהתאם לסעיף 19(ד1) לחוק אני ממנה את עו"ד רו"ח סיגל רוזן-רכב כממונה מטעם בית המשפט לצורך פיקוח על יישום הסדר הפשרה.

הצדדים יפנו אל עו"ד רוזן-רכב (מספר טלפון 0733900000) בתוך 30 יום מהיום בצירוף כל המסמכים הרלוונטיים לקבל אישורה למינוי.
ככל שקיים ניגוד עניינים של בעלת התפקיד לבצע תפקידה במסגרת ההליך הנדון היא מתבקשת להודיע לבית המשפט בהקדם .
בשכר בעלת התפקיד תישא פז.

בעלת התפקיד תגיש הדו"ח הראשון עד ליום 1.8.25, וכל חצי שנה לאחר מכן, כאשר הדו"ח האחרון יכלול את סכום התקציב שלא נוצל על פי תכנית העבודה ואשר אותו יש להעביר בסופו של יום לטובת הקרן לפי סעיף 27א לחוק.

12. גמול ושכ"ט – הצדדים ביקשו כי בית המשפט יאשר תשלום גמול ושכה"ט בסך של 350,000 ₪, וזאת בתוספת הפרשי הצמדה וריבית מיום חתימת הסדר הפשרה המקורי (5.12.22) ועד מועד התשלום בפועל.
סכום זה של 350,000 ₪ מהווה, על פניו, 20% מסכום הפיצוי המפורט בתוכנית העבודה שהועמד על סך של 1,750,000 ₪. יצוין, כי גם במסגרת הסדרי הפשרה מול דלק ודור אלון, התבקשו גמול ושכ"ט בשיעור דומה: 5% גמול מסכום הפיצוי הכולל, ו-15% שכ"ט מסכום הפיצוי הכולל.

13. שיעור זה של 20% מסכום הפיצוי, אשר עולה בקנה אחד עם הפסיקה ובכלל זאת פס"ד סופרגז – ברע"א 2957/17 סופרגז חברה ישראלית להפצת גז בע"מ נ' שוורצמן (פורסם בנבו, 17.3.24) – מצאתי לאשר. ואולם, כפי שגם פירטתי בפסה"ד החלקי, יש לבחון מהו הסכום מתוכו יחושב שיעור זה.

14. בסעיף 37 לפסק הדין החלקי, שניתן ביחס ליתר המשיבים, קבעתי כי :
"37. בכל הנוגע לרכיבי השילוט וביצוע הביקורות, הרי שמדובר בהסדרה עתידית, לגביה נקבע כי 'יש מקום לשקול את התועלת עבור הקבוצה הגלומה בהסדרה עתידית רק כאשר מדובר בהסדרה המוסיפה על החובות הקבועות בדין' [ע"א 7593/21 פיינטוך נ' אלוניאל בע"מ (9.6.22)].
במקרה דנן, אני סבורה כי יש להתחשב בחישוב הגמול ושכה"ט במחצית משווי הרכיבים הנ"ל הכוללים כאמור שילוב בין החובות הקבועות בדין לבין יישומם באופן נרחב יותר מהחובות הקבועות.
38. אשר לרכיב סדנאות הגמילה, המהווה הטבה שאינה פיצוי של ממש לציבור ואינה בגדר הסדרה עתידית, מצאתי לנכון לאשר את מלוא שווי רכיב זה לצורך חישוב הגמול ושכה"ט. הדברים נכונים גם לגבי רכיבי הטמעת תרבות ארגונית".

דברים אלו נכונים גם בענייננו אל מול פז, בהעדר אבחנה מוצדקת בינה לבין המשיבות האחרות.

15. לאור זאת, אני קובעת, כי הגמול ושכה"ט יחושבו מתוך הסך של 1,202,500 ₪, ולא מתוך הסך של 1,750,000 ₪, וזאת לאחר הפחתת סך של 122,500 ₪ המהווה מחצית מרכיב הביקורות הסמויות וסך של 425,000 המהווה מחצית מהסכום המיועד לשילוט ופרסומת, נוכח העובדה כי מדובר ברכיבים המגלמים בחובם גם חובות מן הדין וכן מקדמות אינטרסים כלכליים של פז.
לפיכך הגמול ושכה"ט בשיעור של 20% מהסכום לעיל יעמוד על סך של 240,500 ₪, בצירוף מע"מ כחוק.
הגמול ושכה"ט ישולמו במועדים הבאים (וכפי שגם הוריתי בפסה"ד החלקי):
50% מהסכום ישולם בתוך 30 ימים ממתן פסק דין זה;
25% משכה"ט ישולם לאחר הגשת דו"ח בעלת התפקיד הראשון ובכפוף לאישור בית המשפט לביצוע התשלום;
25% משכה"ט ישולם לאחר הגשת הדו"ח הסופי עם השלמת כל התחייבויות דלק, והעברת יתרות התקציבים שלא ינוצלו אל הקרן, ובכפוף לאישור בית המשפט לביצוע התשלום.

16. הצדדים ביקשו בהסכמה כי לשיעור הגמול ושכה"ט יתווספו הפרשי הצמדה וריבית למן יום הגשת הסדר הפשרה המקורי, ביום 5.12.22 ועד למועד התשלום בפועל.
ערה אני לעובדה, כי לעיתים חולף זמן ניכר ממועד הגשת ההסדר לאישור בית משפט ועד לשלב מתן פסק הדין בהליך של תובענה ייצוגית, זמן יקר שעלויות כספיות בצדו.
ואולם, הצמדת שיעור הגמול ושכ"ט ממועד הצגת ההסדר ועד לאישורו, מחייב גם הצמדת סכום הפיצוי, אחרת נמצא חוטאים למסגרת הפסיקה המחייבת בנדון.
לפיכך, בהעדר הצהרה בדבר הוספת הפרשי הצמדה וריבית לסכום הפיצוי אין בידי להוסיף רכיב זה לסכום הגמול והשכ"ט אשר נגזרים מסכום הפיצוי.
ככל שתוגש הצהרה משותפת בדבר הסכמת הצדדים להוספת הפרשי ריבית והצמדה לרכיב הפיצוי אהיה נכונה להגדיל את רכיב הגמול והפיצוי בהתאם.

סוף דבר
17. לאור כל האמור לעיל, הריני מאשרת את הסדר הפשרה המוצע אל מול פז, בהתאם ובכפוף לתיקונים המפורטים לעיל.
בקשת האישור והתביעה כנגד המשיב 4 ימחקו.

18. בתוך 14 יום מהיום יפרסמו הצדדים, על חשבון פז הודעה בדבר אישור הסדר הפשרה בהתאם לסעיף 25(א)(4) לחוק. הפרסומים יועברו לעיוני בתוך 21 יום מהיום.

19. הצדדים ימסרו העתק מההודעה לציבור ליועץ המשפטי לממשלה בהתאם להוראות תקנה 16 לתקנות תובענות ייצוגיות, התש"ע-2010, וכן עותק מפסק דין זה, בצירוף הסדר הפשרה וההודעה לציבור למנהל בתי המשפט, לטובת רישומם בפנקס התובענות הייצוגיות, בהתאם להוראות סעיפים 19(ה) ו-25(ז) לחוק תובענות ייצוגיות.

כמו כן יעבירו הצדדים העתק מפסק דין זה לקרן לפי סעיף 27א לחוק.

20. הגמול ושכר הטרחה ישולמו על פי המפורט לעיל.

21. מונה בעל תפקיד לבדיקת ביצוע ההסדר. בהתאם, קובעת לתז"פ ליום 15.2.25 לקבלת הודעה מטעם הצדדים כי פנו אל עו"ד ורו"ח רוזן-רכב לשם קבלת הסכמתה למינוי.

22. נקבע לתז"פ ליום 15.3.25 לקבלת אישור על העברת התשלום הראשון לקרן. עדכון כאמור ישלח לאחר ביצוע כל אחד מהתשלומים לקרן.

23. נקבע לתז"פ ליום 1.8.25 לקבלת הדו"ח הראשון של בעלת התפקיד וככל שיידרש בחינת ביצוע התשלום השני של שכה"ט. עם קבלת הדו"ח הראשון ייקבע תז"פ לקבלת הדו"ח השני.

24. בעלת התפקיד רשאית לפנות אל בית המשפט שלא במסגרת המועדים הנקובים ככל שתמצא לנכון.

ניתן היום, ט' טבת תשפ"ה, 09 ינואר 2025, בהעדר הצדדים.